Demandez à un recruteur juridique Semaine 4 – Copiez au-dessus de la loiVous avez une question à laquelle vous aimeriez que l’un des meilleurs recruteurs juridiques au monde réponde ? Voici votre chance! Avec plus de 1500 placements dans 18 pays, Kinney Recruiting abrite certains des recruteurs juridiques les plus respectés du secteur et ils sont là pour répondre à vos questions. Cette semaine, les recruteurs juridiques Katherine Loanzon, Daniel Roark et Cindy Summerfield répondent de manière experte à vos questions. Vous avez une question à laquelle vous aimeriez que nous répondions? E-mail morve.gfil de discussionrceryEnnik@retimonteressieu et nous vous répondrons !

Question: “Comment réussissez-vous à jongler avec le fait d’être une maman pleinement impliquée (assister à tous les événements de l’école, aider aux devoirs, préparer des repas maison) et travailler dans le domaine juridique ?” C’est impossible de faire les deux !

Katherine Loanzon: Les parents doivent arrêter d’essayer d’être des super mamans et des papas. Nous ne sommes pas des super-héros et certains jours vous serez un meilleur avocat et d’autres jours vous serez un meilleur parent. Nous devons tous admettre que nous ne sommes pas parfaits et cesser d’essayer de l’être. Cela peut nous aider à nous débarrasser de la culpabilité parentale. Les enfants sont résilients, et si vous ne pouvez pas vous rendre à l’école pour jouer ou dîner à la maison parce que vous devez rencontrer un client ou conclure une affaire, ce n’est pas grave. De plus, si vous pouvez travailler avec votre partenaire, vos parents ou d’autres membres de votre famille et avoir quelqu’un présent aux événements de vos enfants, cela contribuera à atténuer la pression et la culpabilité. Tant qu’ils comprennent la raison de votre absence, les enfants sont généralement capables de comprendre. Si vous pouvez prendre le temps d’être PRÉSENT pour vos enfants, que ce soit en les regardant pratiquer le football ou le violon, alors assurez-vous que c’est tout ce que vous faites et ne regardez pas votre téléphone.

Question: Combien de temps s’écoule-t-il généralement entre la discussion d’un poste avec un recruteur et la planification d’un entretien ? Je me sens nerveux parce que je n’ai pas entendu parler d’eux, même si je sais que parfois ces choses prennent du temps.”

Daniel Roark: Le temps requis peut dépendre de divers facteurs, notamment la période de l’année, les priorités d’embauche et le degré d’occupation de l’équipe. La perspective d’un nouveau poste est excitante et les candidats sont extrêmement impatients de recevoir des commentaires une fois qu’ils ont donné le feu vert à notre concession. Nous aussi! Mais les organisations (principalement des cabinets d’avocats et des entreprises) que nous représentons/approchons sont très occupées, c’est pourquoi elles embauchent en premier lieu. Et nos clients ont leurs propres processus internes qui peuvent impliquer les RH, un service de recrutement, des réunions d’embauche, des chefs de service, etc. Par conséquent, obtenir des commentaires après une soumission peut prendre un certain temps, voire des semaines ou plus. En tant que recruteur, j’essaie de donner des nouvelles (bonnes ou mauvaises) à mes candidats dès qu’elles sont disponibles. Et j’accueille également les candidatures toutes les semaines ou tous les 10 jours car je comprends que la latéralisation est une période passionnante dans sa carrière. Mais donnez à votre recruteur suffisamment de temps pour plaider en votre nom avant de faire exploser votre boîte de réception avec des demandes répétées de mises à jour de statut. Les bons recruteurs ne cachent pas d’informations aux candidats, et nous sommes tout aussi enthousiastes que vous lorsqu’une demande d’entretien se présente à nous. De même, nous sommes déçus lorsqu’une organisation laisse passer un candidat, mais nous vous le ferons savoir.

Question: Je pense faire un déménagement latéral, cela augmentera mon salaire de 20 000$ et les heures facturables sont relativement les mêmes. Je suis dans cette entreprise depuis environ 3 ans. Dois-je attendre jusqu’à ce que je devienne un avocat senior ou opter pour le déménagement latéral avec plus d’argent ?

Cindy Summerfield: La réponse de mon avocat préféré à n’importe quelle question – ça dépend. Oui, l’argent est important, et la première réaction est de prendre l’argent si les heures de travail seront les mêmes. Mais ce ne sont pas les seules considérations. Aimez-vous autant les personnes avec qui vous allez travailler ? Parviendrez-vous à une qualité/niveau de sophistication identique ou supérieur dans votre travail ? Quelles sont vos options à long terme avec chaque entreprise (avez-vous une voie claire vers un partenariat ou une plate-forme solide pour entrer) ? Il n’y a certainement aucune raison d’attendre de devenir avocat senior juste pour acquérir plus d’expérience en premier. De nombreuses entreprises embauchent davantage aux niveaux junior et intermédiaire afin de pouvoir former des associés à leur manière et de leur donner une bonne voie de partenariat.

Vous avez une question? E-mail morve.gfil de discussionrceryEnnik@retimonteressieu et nous vous reviendrons avec notre idée !

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