tiré tiré tiréIl y a une récession économique en cours et une baisse de l’activité des entreprises. Presque tous ceux qui suivent ce qui se passe à Biglaw savent que c’est la recette parfaite pour les licenciements furtifs.

Pour ceux qui entendent le terme pour la première fois, les licenciements furtifs permettent aux entreprises de réduire le nombre d’employés sans confirmer les licenciements motivés financièrement. Alors ils laisseront partir les associés, ou donneront aux associés X mois/semaines pour trouver un nouvel emploi, et l’entreprise renonce fréquemment aux réductions basées sur la performance, qui, par hasard, se produisent au milieu d’une crise économique. Cette pratique commerciale toxique est conçue pour rejeter la responsabilité des remises sur les associés eux-mêmes, alors que si l’économie restait un peu plus forte, ces mêmes associés recevraient probablement encore d’excellentes critiques et des bonus complets.

Et vous ne savez pas ? Suite aux évaluations de performances, le cabinet d’avocats le plus riche du monde – Kirkland & Ellis a rapporté 6 042 000 000 $ en 2021 – suit le scénario de licenciement furtif presque à la lettre. Comme rrapporté par Law.com :

Kirkland & Ellis a licencié plusieurs associés d’entreprise au Texas à la suite d’examens de performances, selon quatre sources proches des coupes, y compris des personnes qui ont déclaré que le cabinet d’avocats était aux prises avec une baisse de l’activité de l’entreprise et une surcapacité d’embauches transactionnelles effectuées en réponse à la dernière une. un an d’augmentation de la demande.

Des sources en contact direct avec les personnes concernées ont déclaré que les déclassements d’associés étaient une pratique courante pour le cabinet d’avocats le plus rentable au monde et d’autres grands cabinets, car la fin de l’année incite à un examen approfondi des performances financières de diverses pratiques et des performances individuelles. . associés. Mais les conditions du marché ont rendu certaines pratiques plus vulnérables que d’autres, et certaines des sources ont déclaré que la dernière série de réductions de Kirkland semble cibler plus d’associés que d’autres pratiques.

Bien que les réductions interviennent après la période d’examen des performances standard de l’entreprise, des sources rapportent que cette année n’a pas été aussi occupée au sein de l’entreprise qu’en 2021. L’augmentation de l’activité de l’entreprise cette année-là a notamment conduit à une augmentation correspondante des embauches latérales. Et maintenant, un nombre important d’associés sont au chômage :

Selon l’une des sources, 20 à 25 associés des bureaux américains de Kirkland pourraient avoir été touchés par les coupures au cours des dernières semaines. Les associés qui ont été licenciés ont reçu des avertissements concernant le faible nombre d’heures facturables et d’autres problèmes de performance, ont indiqué les sources, ajoutant qu’on leur avait offert plusieurs mois de licenciement pour avoir signé un accord de non-dénigrement.

Si votre entreprise ou organisation réduit ses effectifs d’avocats ou d’employés, que ce soit par des licenciements ouverts, des licenciements furtifs ou des rachats volontaires, n’hésitez pas à nous le faire savoir. Notre vaste réseau d’informateurs fait partie de ce qui fait prospérer Above the Law. Tu peux Envoyez-nous un e-mail ou textez-nous (646-820-8477).

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Kathryn Rubino est rédactrice en chef chez Above the Law, l’hôte Le podcast Jabotet co-animateur de Penser comme un avocat. Les pronostiqueurs AtL sont les meilleurs, alors veuillez vous connecter avec elle. N’hésitez pas à envoyer un email son avec des conseils, des questions ou des commentaires et suivez-la sur Twitter (@ Kathryn1).

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